Skip to main content

Peluang Karir di PT Toyota Astra Financial Services sebagai Sales Retention Officer di Manado


Apakah Anda mencari pekerjaan yang menantang di Manado? Jika ya, PT Toyota Astra Financial Services (TAF) membuka lowongan untuk posisi Sales Retention Officer. Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk bergabung dengan perusahaan terkemuka di Indonesia dan memperluas karir Anda di bidang keuangan.


Tugas utama Sales Retention Officer adalah melakukan penjualan produk multiguna kepada perorangan atau korporat melalui direct selling atau agensi. Anda harus mampu membangun hubungan baik dengan pelanggan dan mempertahankan pelanggan yang sudah ada. Selain itu, Anda juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan penampilan yang menarik.


Untuk menjadi Sales Retention Officer di PT TAF, Anda harus memenuhi persyaratan berikut:


Minimal memiliki D3 dari semua jurusan dengan IPK minimal 3.00

Usia tidak lebih dari 28 tahun

Bersedia melakukan canvasing

Berpenampilan menarik

Dapat berkomunikasi dengan baik (jelas dan teratur)

Mampu bekerja di bawah tekanan dan memiliki integritas yang tinggi

Teliti terhadap detail

Dapat mengoperasikan Ms. Office

Memiliki SIM A dan SIM C

Jika Anda memenuhi persyaratan di atas, jangan ragu untuk mengirimkan CV Anda ke vanessa.samosir@taf.co.id dengan menuliskan posisi dan penempatan pada subjek email. TAF Manado sedang mencari orang yang berbakat, ambisius, dan siap untuk membuat perbedaan. Jadi, jangan lewatkan kesempatan ini untuk memperoleh karir yang memuaskan dan bergabung dengan tim PT Toyota Astra Financial Services.

Apa itu Sales Retention Officer ? 

Sales Retention Officer adalah seorang profesional penjualan yang bertanggung jawab untuk mempertahankan pelanggan yang sudah ada dengan mengelola dan memperkuat hubungan dengan pelanggan. Tugas utama Sales Retention Officer adalah menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan memastikan bahwa mereka tetap membeli produk atau layanan dari perusahaan yang ia wakili. Seorang Sales Retention Officer harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu memahami kebutuhan pelanggan, dan memberikan solusi yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Ia juga harus mampu bekerja di bawah tekanan, memiliki keterampilan organisasi yang baik, dan dapat menyelesaikan tugas dalam waktu yang ditentukan. Dalam bisnis keuangan, Sales Retention Officer biasanya bekerja di perusahaan pembiayaan dan bertanggung jawab untuk mempertahankan pelanggan dengan cara menawarkan produk pembiayaan dan layanan terkait kepada pelanggan yang sudah ada. 


Tips menjadi Sales Retention Officer 

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda menjadi Sales Retention Officer yang sukses:


Mengembangkan kemampuan komunikasi yang baik Sebagai seorang Sales Retention Officer, Anda harus dapat berkomunikasi dengan baik dengan pelanggan. Anda harus mampu memahami kebutuhan dan keinginan pelanggan, serta memberikan solusi yang tepat untuk mempertahankan hubungan baik dengan mereka.


Menjaga hubungan baik dengan pelanggan yang sudah ada Mempertahankan pelanggan yang sudah ada merupakan tugas utama seorang Sales Retention Officer. Anda harus memastikan bahwa pelanggan merasa dihargai dan puas dengan produk atau layanan yang mereka beli. Jadilah pendengar yang baik dan berikan solusi yang sesuai dengan kebutuhan mereka.


Menjaga penampilan yang profesional Penampilan yang menarik dan profesional dapat meningkatkan kepercayaan pelanggan terhadap Anda dan perusahaan yang Anda wakili. Pastikan Anda selalu tampil rapi dan bersih, serta memperhatikan etika berpakaian yang sesuai dengan standar perusahaan.


Menjaga integritas dan etika kerja yang tinggi Sebagai Sales Retention Officer, Anda harus menjaga integritas dan etika kerja yang tinggi. Jadilah orang yang dapat dipercaya dan konsisten dengan nilai-nilai perusahaan. Jangan menjanjikan hal yang tidak dapat Anda penuhi dan jangan mencari keuntungan dengan cara yang tidak sah.


Memiliki keterampilan organisasi yang baik Seorang Sales Retention Officer harus dapat mengelola jadwal dan tugas dengan baik. Buatlah daftar tugas harian dan pastikan untuk menyelesaikan tugas tepat waktu. Keterampilan organisasi yang baik akan membantu Anda menjadi lebih efektif dan efisien dalam menyelesaikan tugas-tugas Anda.


Terus belajar dan mengembangkan diri Pemahaman dan pengetahuan yang baik tentang produk atau layanan yang ditawarkan akan membantu Anda menjadi lebih percaya diri saat berinteraksi dengan pelanggan. Selalu terus belajar dan mengikuti pelatihan atau kursus yang sesuai dengan bidang Anda.


Dengan mengikuti tips-tips di atas dan berkomitmen untuk mempertahankan hubungan yang baik dengan pelanggan, Anda dapat menjadi Sales Retention Officer yang sukses dan memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan yang Anda wakili.


PT Toyota Astra Financial Services 

PT Toyota Astra Financial Services (TAF) adalah perusahaan pembiayaan yang merupakan bagian dari Astra Financial, divisi keuangan dari Astra International. TAF didirikan pada tahun 2006 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. TAF menawarkan berbagai produk dan layanan pembiayaan otomotif, seperti kredit mobil Toyota dan pembiayaan alat berat. TAF juga menawarkan produk multiguna seperti pembiayaan rumah, pembiayaan kendaraan bermotor, dan pembiayaan barang-barang konsumen. Selain itu, TAF juga menawarkan solusi bisnis seperti pembiayaan peralatan industri dan pembiayaan mesin-mesin produksi. Dengan memiliki jaringan cabang yang luas dan dukungan dari Astra International, TAF memiliki komitmen untuk memberikan layanan pembiayaan yang cepat, mudah, dan terpercaya bagi pelanggannya. TAF juga menerapkan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan keberlanjutan untuk memastikan pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan dan memberikan manfaat bagi seluruh stakeholder.***

Comments

Popular posts from this blog

Pemerintah Buka Rekrutmen 2.3 Juta Formasi Calon ASN Tahun 2024

Pemerintah Buka Rekrutmen 2.3 Juta Formasi Calon ASN Tahun 2024 Ilustrasi CPNS (dok : Ist) Jakarta - Pada tahun ini, Pemerintah Indonesia mengumumkan rencananya untuk membuka rekrutmen calon Aparatur Sipil Negara (ASN) sebanyak 2.3 juta formasi. Pengumuman ini merupakan langkah strategis dalam menghadapi disrupsi teknologi yang berkembang pesat. Dalam sambutannya, pemerintah menekankan perlunya para pembelajar muda yang terampil dari berbagai disiplin ilmu untuk mendukung transformasi pelayanan publik berbasis digital, meningkatkan efisiensi birokrasi, serta mendorong peningkatan kinerja dan akuntabilitas pemerintah. Jumlah formasi yang dibuka sebanyak 690.000 orang untuk instansi pusat dan 483.000 orang untuk instansi daerah. Rekrutmen ini memberikan peluang bagi para lulusan baru atau fresh graduate untuk bergabung dengan ASN dan berkontribusi dalam memajukan pelayanan publik di Indonesia. Selain itu, pemerintah juga berkomitmen untuk menyelesaikan penataan tenaga non-ASN berdasarka

Mengapa Gaji di Indonesia Rendah?

Gaji Rendah  Menurut Ahli Ekonomi Gaji Bisa Rendah Menurut Bhima Yudhistira Adhinegara, seorang ahli ekonomi dari Center of Economic and Law Studies (Celios), terdapat dua faktor penyebab gaji pekerja di Indonesia lebih rendah dibandingkan dengan negara tetangga seperti Singapura dan Vietnam. Pertama, jenis pekerjaan yang didominasi oleh sektor jasa di Singapura yang relatif lebih padat modal sehingga gajinya lebih tinggi. Selain itu, perusahaan di Singapura juga membutuhkan pekerja yang memiliki keterampilan menengah dan tinggi. Kedua, perbedaan biaya hidup yang lebih tinggi di Singapura dibandingkan dengan Indonesia juga memengaruhi besaran gaji yang diterima oleh pekerja. Pendapatan per kapita di Singapura yang tinggi juga turut mempengaruhi standar gaji pekerja di sana. Meskipun demikian, Bhima juga menyatakan bahwa talenta di Indonesia sebenarnya tidak kalah dengan Singapura dan Vietnam. Namun, di Singapura talenta lebih lengkap dan memiliki spesialisasi tertentu sehingga dihargai

Loker Admin Logistik di Manado yang Siap Bekerja Keras!

  Dok : Istimewah  Lowongan Kerja Di Manado Sebagai Admin Logistik  Apakah kamu mencari pekerjaan dengan tantangan baru? Apakah kamu memiliki pengalaman sebagai admin logistik dan ingin mengembangkan keterampilanmu di bidang ini? Jika ya, kamu mungkin cocok untuk bergabung dengan kami di DKMP! Kami saat ini sedang mencari kandidat yang memenuhi kriteria kami untuk bergabung sebagai admin logistik di perusahaan kami. Sebagai seorang admin logistik, tugas utamamu adalah membantu mengelola rantai pasokan perusahaan kami dan memastikan barang yang dibutuhkan selalu tersedia tepat waktu. Kriteria Calon Pekerja  Kriteria yang kami cari adalah orang yang pekerja keras, mampu mengoperasikan komputer, dan memiliki pengalaman kerja sebagai admin minimal 1 tahun. Kamu akan bekerja dengan tim yang bersemangat dan memiliki tujuan yang sama untuk mencapai hasil terbaik. Kami menyediakan berbagai peluang untuk pengembangan karirmu di perusahaan kami. Kamu akan mendapatkan kesempatan untuk belajar dar