Info Loker Branch Recruitment Di Manado
Alfamart dan Alfamidi, dua perusahaan ritel terkemuka di Indonesia, sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Branch Recruitment. Posisi ini bertanggung jawab dalam melaksanakan dan memastikan proses seleksi karyawan berjalan sesuai dengan jadwal dan kebutuhan perusahaan, serta peraturan yang ditetapkan dalam SOP.
Untuk dapat mendaftar posisi ini, terdapat beberapa kualifikasi yang harus dipenuhi, antara lain pria dengan usia maksimal 27 tahun, minimal lulusan S1 Psikologi dengan IPK minimal 3.00, menguasai Microsoft Office dan alat tes psikologi, serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Selain itu, calon karyawan juga harus memiliki SIM C dan bersedia dinas luar kota.
Jika Anda memenuhi kualifikasi yang disebutkan di atas, Anda dapat mengajukan lamaran melalui link pendaftaran yang tersedia di situs bit.ly/PENDAFTARAN untuk Alfamidi dan melalui situs alfamidiku.com/karir untuk Alfamart. Periode pendaftaran untuk posisi ini dibuka pada bulan April-Mei 2023, jadi jangan lewatkan kesempatan emas ini.
Ingatlah bahwa proses seleksi tidak dikenakan biaya apapun, jadi jika ada pihak yang meminta uang untuk proses seleksi, segera laporkan ke pihak yang berwenang. Siapkan diri Anda dan jangan lewatkan kesempatan ini.
Apa itu Branch Recruitment?
Branch Recruitment adalah suatu posisi dalam suatu perusahaan yang bertanggung jawab dalam melakukan proses rekrutmen karyawan untuk cabang atau outlet perusahaan. Tugas utama Branch Recruitment adalah memastikan bahwa proses seleksi karyawan berjalan dengan baik, tepat waktu, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Dalam melakukan tugasnya, Branch Recruitment akan bekerja sama dengan departemen terkait, seperti HRD atau bagian keuangan, untuk memastikan bahwa proses rekrutmen dilakukan dengan baik dan efisien. Branch Recruitment juga harus memastikan bahwa kualitas karyawan yang direkrut sesuai dengan standar perusahaan dan memiliki kompetensi yang dibutuhkan.
Oleh karena itu, seorang kandidat yang ingin melamar posisi Branch Recruitment harus memiliki kualifikasi dan kemampuan yang memadai, seperti pengalaman dalam melakukan proses rekrutmen, memiliki pengetahuan dalam alat tes psikologi, dan kemampuan komunikasi yang baik.
Cara menjadi seorang Branch Recruitment ?
Untuk menjadi seorang Branch Recruitment, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:
Pahami pekerjaan dan tanggung jawab Branch Recruitment. Sebagai seorang Branch Recruitment, tugas Anda adalah mencari, mengevaluasi, dan merekrut karyawan baru untuk cabang atau lokasi perusahaan Anda. Anda harus memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi calon yang tepat untuk posisi yang tersedia, serta mampu membawa mereka ke dalam tim Anda.
Pelajari persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan. Sebagian besar perusahaan membutuhkan minimal gelar sarjana, pengalaman kerja yang relevan, dan kemampuan komunikasi yang baik. Selain itu, Anda juga harus memiliki keterampilan dalam proses seleksi dan rekrutmen, serta kemampuan untuk bekerja dengan tim dan individu yang berbeda.
Kembangkan keterampilan Anda. Jika Anda belum memiliki pengalaman dalam rekrutmen, Anda dapat mengembangkan keterampilan Anda dengan bergabung dalam pelatihan atau seminar rekrutmen, serta melakukan riset mengenai industri rekrutmen dan praktik terbaik yang digunakan.
Cari lowongan kerja. Carilah lowongan kerja yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda. Banyak perusahaan menawarkan posisi Branch Recruitment, baik secara penuh waktu maupun paruh waktu.
Siapkan resume dan surat lamaran yang menarik. Pastikan resume dan surat lamaran Anda menunjukkan pengalaman kerja, keterampilan, dan pencapaian yang relevan dengan pekerjaan Branch Recruitment.
Bersiaplah untuk wawancara. Jika Anda dipanggil untuk wawancara, pastikan Anda sudah mempersiapkan diri dengan baik. Pelajari lebih lanjut tentang perusahaan, tanggung jawab Branch Recruitment, serta pertanyaan-pertanyaan yang mungkin ditanyakan dalam wawancara.
Tunjukkan komitmen dan semangat. Tunjukkan bahwa Anda memiliki semangat dan komitmen untuk pekerjaan ini. Berikan contoh konkret mengenai pengalaman Anda yang relevan dengan rekrutmen dan bagaimana Anda menerapkannya dalam pekerjaan Anda sehari-hari.
Kenapa seorang Branch Recruitment harus lulusan psikologi ?
Meskipun tidak selalu menjadi persyaratan, latar belakang pendidikan dalam psikologi dapat memberikan keuntungan besar bagi seseorang yang ingin menjadi Branch Recruitment. Ada beberapa alasan mengapa lulusan psikologi dianggap cocok untuk pekerjaan rekrutmen:
Memiliki pemahaman yang mendalam tentang perilaku manusia. Psikologi adalah studi tentang perilaku manusia dan interaksi sosial. Seorang lulusan psikologi memiliki pemahaman yang baik tentang bagaimana manusia berperilaku dan berinteraksi, sehingga dapat membantu mereka dalam menilai calon karyawan dan memilih yang tepat untuk perusahaan.
Memiliki keterampilan analitis yang kuat. Lulusan psikologi biasanya terlatih dalam memecahkan masalah dan memiliki kemampuan analitis yang kuat, sehingga dapat membantu mereka dalam menilai data dan informasi yang relevan dalam proses rekrutmen.
Dapat berkomunikasi dengan baik. Psikologi juga mempelajari tentang komunikasi manusia, sehingga lulusan psikologi biasanya memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat berinteraksi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang, termasuk calon karyawan dan staf yang sudah ada.
Memiliki pengalaman praktis dalam penilaian dan evaluasi. Selama kuliah dan magang, lulusan psikologi belajar tentang penilaian dan evaluasi, yang merupakan keterampilan penting dalam rekrutmen. Mereka belajar cara menilai kemampuan dan kecocokan karyawan potensial, serta cara membuat keputusan yang didasarkan pada data.
Comments
Post a Comment